怎么样算是职场性骚扰呢
更新时间：2024-10-10 13:28:05人浏览
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怎么样算是职场性骚扰呢
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职场性骚扰指故意实施冒犯他人性尊严和利益的行为。包括言语、文字、图像、肢体等方式，违背对方意愿，超出正常交往界限。若不及时处理，可能导致受害人精神受损，工作环境恶化。依据《中华人民共和国民法典》相关条款，受害人有权要求行为人承担民事责任。
2024-10-10 13:25:50
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处理职场性骚扰，常见方式有：向用人单位或相关机关投诉、向妇联投诉、报警或向法院起诉。选择时，应考虑骚扰严重程度、证据充分性及个人意愿。轻微情况可首选内部投诉，严重时则应报警或起诉。
2024-10-10 13:26:06
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应对职场性骚扰，可采取以下措施：1.收集证据，如聊天记录、监控视频等；2.向单位人事或管理层反映，要求处理；3.向妇联或公安机关报案，寻求专业帮助；4.若权益受损严重，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-10 13:28:05
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