我是4月7日上的班[(有一个月的试用期，5月7日正式转正)，公司准备9月30辞退我公司应该给我补偿一个月还是半个月的补偿呢？
更新时间：2024-10-10 13:18:07人浏览
问题描述：
我是4月7日上的班[(有一个月的试用期，5月7日正式转正)，公司准备9月30辞退我，然后公司给出的补偿理由是，我只上了5个月24天的班，不愿意给我一个月的补偿，只给我半个月的补偿。就是麻烦问一下按照这种情况，公司应该给我补偿一个月还是半个月的补偿呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于试用期后的补偿问题，根据您的工作年限和月工资来计算。您已经转正并工作了超过半年但不满一年，因此公司应该支付一个月工资的补偿。如果公司无合法理由辞退您，还需要支付双倍赔偿金。为保障您的权益，建议及时咨询律师。
2024-10-10 13:16:00
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针对您被辞退后的补偿问题，您的权益是要求单位支付经济补偿。具体金额取决于您的工作年限，由于您工作不满六个月但已经转正，单位应支付半个月工资作为补偿。若单位拒绝支付，您可以考虑申请劳动仲裁。
2024-10-10 13:16:06
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关于试用期被辞退的补偿问题，具体操作如下：首先，根据双方协商，您的补偿金应基于您的工作年限计算。由于您已经转正并工作了超过试用期但不满一年，应支付一个月工资的补偿。其次，如果公司无合法理由单方面解雇您，需要支付双倍赔偿金。最后，确定补偿金额时，您的月工资将以劳动合同解除前的平均工资为准。请务必保存相关证据以备不时之需，并考虑咨询律师或申请劳动仲裁来维护您的权益。
2024-10-10 13:18:07
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