员工猝死单位宿舍，单位应如何处理？
更新时间：2024-10-10 13:12:12人浏览
问题描述：
员工猝死单位宿舍，心肌梗死导致，单位应如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114346人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在单位宿舍因心肌梗死猝死，处理需视具体情况而定。若单位无过错，因员工自身原因造成，则无需赔偿。然而，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，则认定为工伤，单位需支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，处理依据应遵循《工伤保险条例》的规定。
2024-10-10 13:11:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116724人 · 响应时间 平均5分钟内
员工宿舍心肌梗死猝死事件，处理方式需结合具体情况。若其死亡非工作原因导致，单位通常无需承担赔偿责任；若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定，并确保员工享受相应待遇。在决定处理方式时，需全面考虑员工死亡原因、工作环境等因素，并咨询专业律师以确保合规操作。
2024-10-10 13:03:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83591人 · 响应时间 平均1分钟内
对员工宿舍猝死的情形，处理时需特别谨慎。首先应与单位沟通，了解相关政策和救助措施；接着准备如死亡证明等必要材料，向劳动保险基金提出申请救助。如双方协商无法达成一致，可寻求法律途径保护自身权益。
2024-10-10 13:12:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在出租屋不幸离世，需根据死亡原因确定处理方式。若因工作原因导致的死亡，可认定为工伤，依法享受工伤保险或用人单位的赔偿。若非工作原因，如意外或他人侵权，需依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工在宿舍内猝死的情况，公司应迅速而谨慎地应对。首要步骤是立即报警并配合相关部门的调查，明确员工的死亡原因。随后，公司应与家属进行沟通，协商后续处理事宜。此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况讲一下吧，员工宿舍一般不涉及工伤，但需要提供基本保障。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请相关工亡补助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常可以走工伤认定然后索要赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体情况进行判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
