公司违法辞退临近试用期结束员工
更新时间：2024-10-10 13:06:11人浏览
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公司违法辞退临近试用期结束员工
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当公司违法辞退试用期员工时，员工可根据《劳动合同法》第四十八条，要求公司支付双倍赔偿金。具体程序包括：首先，收集证据证明公司违法辞退，如辞退通知、工作表现记录等；其次，向公司提出书面赔偿申请，明确赔偿金额和依据；若公司拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决公司支付双倍赔偿金。
2024-10-10 13:03:57
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公司违法辞退试用期员工，确实会影响其声誉和法律地位。首先，员工可能通过社交媒体、职场论坛等渠道公开此事，损害公司形象；其次，公司需承担法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等，增加运营成本；最后，频繁违法用工可能导致公司被列入失信名单，影响商业合作和融资能力。
2024-10-10 13:04:06
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员工除了申请双倍赔偿金，还可采取以下措施：1. 保留证据，如工作记录、合同等，证明自身权益；2. 与公司协商，尝试通过和解解决争议；3. 咨询律师或法律机构，获取专业法律建议；4. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
2024-10-10 13:06:11
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