下班后加班费怎么算
更新时间：2024-10-10 12:56:06人浏览
问题描述：
下班后加班费怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128403人 · 响应时间 平均5分钟内
针对晚上十一点后的加班费计算，依据加班性质不同有所区别。常规平日加班按150%计算，若是在休息日加班且无法安排补休则按200%计算，碰到法定节假日加班需支付300%的加班费。遵循《工资支付暂行条例》，不遵守规定支付加班费将承担法律责任。
2024-10-10 12:53:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195057人 · 响应时间 平均1分钟内
对于晚上十一点后的加班，处理方式主要是支付加班费。根据加班的性质和时间长短，支付标准分为150%、200%或300%。同时，建议优先考虑安排调休，特别是在休息日加班的情况下，这样可以灵活调整工作节奏并减少加班费用的支出。
2024-10-10 12:54:08
咨询我
已帮助119302人 · 响应时间 平均2分钟内
晚间加班时，加班费支付标准依照劳动合同中的约定及国家法规。平时加班按照150%的工资计算，休息日加班若未安排调休则按200%计算，法定节假日的加班费为300%。具体计算依据小时工资标准，确保合规支付加班费，保障劳动者权益。
2024-10-10 12:56:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定加班工资标准是怎么样的
国家规定加班工资标准是安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
加班费
人浏览
加班费的计算根据不同的加班情况有所不同。具体而言，平日加班按照正常工资的150%计算，休息日加班则按照正常工资的200%计算，但如果安排了补休则不需要支付额外的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费国家是怎么规定的
在我们实际工作中，一年难免会有几天是需要加班的，加班基本上有两种情况，一种是劳动者自愿，另一种则为用工单位强制要求，那么加班费国家是怎么规定的？为了帮助大家更好
加班费
人浏览
你好！ 这个是要去支付费用的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法关于加班费的规定是怎么样的呢？补休代替加班费合法吗？我相信你一定会
劳动争议处理
人浏览
离职后的加班费计算依据是《中华人民共和国劳动法》。按照法律规定，正常工作日加班的加班费是工资的150%，休息日工作且无法补休则为200%，法定节假日工作的加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班费按底薪的2倍计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%报酬。若不及时支付，可能面临劳动纠纷和法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班费要根据加班的时间以及正常工作的工资来计算。若是用人单位安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若是在法定节假日安排工作的，支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是按下列公式来计算的：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细情况可以电询，委托律师为您计算
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
