急辞工但工厂不批，扣我1000元工资是合法行为吗？
更新时间：2024-10-10 12:52:09人浏览
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急辞工但工厂不批，扣我1000元工资是合法行为吗？
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针对急辞工不被批准并被扣1000元工资的情况，《劳动合同法》规定，如果未给工厂造成损失，工厂扣发工资是不合法的。建议收集相关证据，通过投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
2024-10-10 12:52:04
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急辞工遭遇扣钱问题，应视具体情况而定。若你的急辞并未给工厂带来实际损失，那么工厂扣钱行为违法。面对这种情况，你可以选择投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。在处理时，请确保所收集的证据足够充分，以高效解决问题。
2024-10-10 12:40:03
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关于急辞工被扣工资的问题，需根据具体情况判断。如果你急辞工并未造成工厂损失，那么扣你1000元工资是不合法的。相反，如果因为你的急辞给工厂造成了实际损失，那么工厂有权依法扣除部分工资，但必须要确保操作合法合规。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-10-10 12:52:09
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工厂因急辞工扣发1000元是否合法需视具体情况而定。如果急辞工并未给工厂带来任何损失，那么工厂扣发工资的行为可能违法。您可以依据《劳动合同法》的相关规定，收集证
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扣除工资30%的行为确实不合法。你应该首先收集相关证据，如劳务合同、工资单等，以证明你的权益。然后，你可以与公司的人事或财务部门沟通，明确提出你的异议并要求解决
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针对急辞三天工资被扣的情况，是否合法取决于具体情况。依据《劳动合同法》，若员工未提前通知公司解除劳动合同，按照法律规定，公司有权要求赔偿。但如果已经提前通知，扣
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去用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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根据你的描述是不合法的
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你好，上述情况，可到所在地人社局投诉
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