被扣1000元工资是否符合法律规定？
更新时间：2024-10-10 12:41:00人浏览
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急辞工厂遭拒，被扣1000元工资是否符合法律规定？
3位律师解答
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急辞工被扣工资需视具体情况而定。如果未造成单位损失，扣工资不符合法律规定；若造成损失，根据《劳动合同法》相关规定，单位有权扣除工资，但最多不能超过当月工资的百分之二十。建议先与单位沟通，必要时咨询律师或申请劳动仲裁。
2024-10-10 12:40:32
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急辞工情况下工资扣除需视损失情况而定。若未给单位带来损失，扣除工资的行为不合法。但如果产生了经济损失，按照法律规定单位可以要求赔偿，扣除金额也需遵守相关法规的限制。建议与单位协商解决，如无法解决可通过法律途径解决。
2024-10-10 12:19:00
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急辞工被扣工资需结合实际情况判断合法性。未造成损失时，扣工资不符合法律规定；造成损失时，单位可依法扣除部分工资，但最高不超过月工资的百分之二十。建议先与工厂沟通了解扣款原因，如无法解决可向劳动仲裁机构申请仲裁或采取其他法律途径维权。
2024-10-10 12:41:00
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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