公司只给在家等候的怀孕女员工最低基本工资，这合乎法律规定吗？
更新时间：2024-10-10 12:18:12人浏览
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公司只给在家等候的怀孕女员工最低基本工资，这合乎法律规定吗？
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根据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，怀孕女员工在家的基本工资不得降低。公司仅支付最低基本工资是不合法的。女员工有权要求按照原有工资水平获得报酬，并可能获得相应的赔偿。
2024-10-10 12:18:09
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针对怀孕女员工只获得最低基本工资的情况，根据法律规定，其绩效工资一般也不应减少。建议女员工首先与用人单位进行友好协商，争取自身权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持。
2024-10-10 12:01:40
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按照相关法律规定，怀孕期间的女员工工资不应降低。面对此类情况，女员工可以采取以下行动：首先与公司协商，要求恢复原有工资水平；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如有必要，还可以通过法院诉讼解决争议。在解决问题的过程中，女员工应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的诉求。
2024-10-10 12:18:12
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