在餐饮店工作没签合同，正式工做了一个月，向老板提离职，他说突然提出损害他们权益

更新时间：2024-10-10 12:18:08人浏览

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在餐饮店工作没签合同，正式工做了一个月，向老板提离职，他说突然提出损害他们权益，需要赔偿

3位律师解答

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若老板要求赔偿，您可要求查看损失证据。如无证据，您可拒绝赔偿。如有证据，应核实其合理性。同时，您可咨询劳动监察部门或律师，了解赔偿标准及自身权益。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼维护权益。

2024-10-10 12:16:09

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离职时，确保工资和权益得到保障的方法包括：1. 提前通知老板，尽量协商好离职事宜。2. 保留工作证明、工资条等相关证据。3. 离职时要求立即结算工资，可依据《工资支付暂行条例》第九条要求一次性付清。4. 如遇纠纷，及时咨询劳动监察部门或律师，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024-10-10 12:18:08

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