辞职工资正常发吗
更新时间：2024-10-10 12:10:56人浏览
问题描述：
辞职工资正常发吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65283人 · 响应时间 平均1分钟内
关于辞职后工资是否正常发放的问题，直接离职可能会导致工资发放受到影响。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者。但如果未提前通知单位或协商解除劳动合同，直接离职可能被视为旷工自离，单位可能会追加处罚，从而对工资发放造成影响。
2024-10-10 12:07:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170012人 · 响应时间 平均1分钟内
在准备离职时，建议提前通知单位或协商解除劳动合同。这样做可以避免直接走人可能带来的法律纠纷和不良影响。提前通知单位，有助于保持良好的劳动关系，确保工资正常发放。
2024-10-10 12:08:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94146人 · 响应时间 平均4分钟内
为确保工资正常发放，建议辞职前提前通知单位并办理离职手续。如有紧急情况需立即离职，应与单位协商并明确工资发放等事宜。直接离职可能会导致工资发放受到影响，因此应谨慎处理离职事宜。
2024-10-10 12:10:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
常辞职的情况下，员工是有工资的。按照相关法律规定，雇主在结束劳动关系时必须结算并支付员工应得的工资。如果雇主没有按时支付工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师提出辞职后，有权获得工资。若遇到单位不支付薪资的情况，可以采取投诉或仲裁的方式维护自己的权益。向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁都是可行的途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于想离职的员工，应当提前通知单位，或与其协商解除劳动合同。直接走人可能违反劳动合同法的规定，进而引发法律纠纷并可能对工资发放造成不良影响。为了确保顺利离职和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主不支付工资是违法行为。具体做法包括：首先，保留与工资有关的证据，如劳动合同、工资条等；然后，尝试与雇主协商解决此事；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后，根据法律规定，工资应当在劳动合同解除或终止时一次性付清。这是公司的法定义务，若未按时结清，可能影响员工离职后的经济状况并面临法律处罚。劳动者有权向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工年底提出辞职后，工资发放需依据劳动合同中的条款或双方的约定。如果合同中有关于工资支付的特定规定，应首先遵循这些规定。按照一般规定，《工资支付暂行条例》要求单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在是公司不愿意发工工资吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。 工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，旷工当天的工资是没有的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者正常离职，会发当月工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询