针对问题转正后离职是否需要一个月，我想进一步了解离职不提前通知会有什么后果什么后果？
更新时间：2024-10-10 12:03:55人浏览
问题描述：
针对问题：转正后离职是否需要一个月，我想进一步了解：离职不提前通知会有什么后果？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168599人 · 响应时间 平均5分钟内
转正后离职应提前三十日书面通知单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。若未提前通知，单位可能主张你违法解除劳动合同，要求赔偿损失，如影响生产进度、造成经济损失等。
2024-10-10 12:02:07
咨询我
已帮助136132人 · 响应时间 平均1分钟内
转正后离职，应提前通知单位，通常方式为书面辞职信。选择此方式可确保离职过程合规，避免纠纷。若情况紧急，可与单位协商即时离职，但需注意可能产生的法律责任。
2024-10-10 12:02:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116043人 · 响应时间 平均3分钟内
转正后离职需提前通知。具体操作：1. 写书面辞职信，明确离职日期及原因；2. 提前三十日递交给单位；3. 与单位协商交接事宜。若未提前通知，单位可要求赔偿；若已提前通知但单位不同意，可依法离职。
2024-10-10 12:03:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
承担违约责任
支付违约金：如果劳动合同中明确约定了劳动者未提前通知离职的违约金条款，那么用人单位有权要求劳动者支付相应违约金。例如，合同中约定劳动者未提前 30
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你写的什么样的协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自离职会有以下法律后果：
1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。
2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下，需要提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以离职。单位会在你提出辞职后准备招聘，新员工到位后和你交接工作，交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不满一个月，如果未过试用期，需要提前三日向单位提出辞职；如果已经过了试用期，则需要提前三十日向单位提出书面的辞职通知。如果单位具有拖欠工资等损害劳动者合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，应提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
