公司未签订劳动合同，工作5年，现想辞退
更新时间：2024-10-10 11:50:29人浏览
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公司未签订劳动合同，工作5年，现想辞退
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针对您在公司未签订劳动合同且工作5年后被辞退的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，若公司未与您签订书面劳动合同超过一个月，则需每月支付您二倍工资。工作满一年后，视为签订无固定期限劳动合同。若被无故辞退，除应补发未签合同的二倍工资差额外，根据第四十八条，公司还需支付赔偿金，通常按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，不足一年按一年计算，因此您可能获得至少5个月的工资作为赔偿金。
2024-10-10 11:47:55
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在未签订劳动合同的情况下，您可以直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》及劳动争议调解仲裁法，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的存在。您需准备相关证据，如工作证明、工资单等，证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及可能的辞退赔偿金。
2024-10-10 11:48:09
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若公司提出补签劳动合同后再辞退，您可考虑以下方案：1. 评估补签合同的条款是否合理，特别是关于补偿和福利部分。2. 咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果。3. 若认为补签后权益仍受损，可拒绝补签并要求公司依法支付未签合同的二倍工资及辞退赔偿金。4. 保持沟通记录，作为日后维权的证据。
2024-10-10 11:50:29
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