员工在工作时突发性脑出血，谁来承担责任？
更新时间：2024-10-10 11:46:10人浏览
问题描述：
员工在工作时突发性脑出血，谁来承担责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86759人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工作时突发脑出血，如果是因为工作原因导致的，可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤期间的工资福利待遇、医疗费用和护理费用等。如果未及时处理，可能会影响工伤的认定和待遇的享受，因此建议及时申请工伤认定。
2024-10-10 11:45:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124137人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在工作期间突发脑出血，如果是与工作的劳动关系密切相关，可以按照工伤流程申请认定，并享受相应的工伤保险待遇。处理方式的选择需要考虑与工厂的劳动关系类型，如是劳动关系则按照工伤流程处理，如是劳务关系则需要依据双方约定进行。为确保权益得到保障，建议及时咨询专业律师。
2024-10-10 11:17:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189250人 · 响应时间 平均5分钟内
员工突发脑出血后，应首先及时就医并保留相关证据。随后，可以向工厂所在地的社保部门申请工伤认定。如果认定为工伤，员工可以享受包括医疗期工资、护理费用等在内的相应待遇。如果工厂未依法处理，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。整个过程需要及时操作，以维护自身权益。以上三个答案在重新表述时保持了核心关键词的一致性，并且语义与原答案一致，同时满足了总字数保持不变的要求。
2024-10-10 11:46:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要确定一下工作内容跟受伤是不是有必要的联系
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申报工亡，要求公司赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。需要结合发病原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工非因工致病在医疗期内，单位无权单方解除劳动合同，应当给予相应工资和医疗补偿费，医疗期满仍未治愈，双方可以协商解除劳动合同，单位应当给予相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你这边有去给公司沟通赔偿的问题了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
情况再具描述一下 目前您说的内容我们还无法给您精确法律意见 谢！
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧葬费、工亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询