没有签劳动合同，试用期工资减少20%是合法的吗？
更新时间：2024-10-10 11:46:08人浏览
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没有签劳动合同，试用期工资减少20%是合法的吗？
3位律师解答
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未签劳动合同的情况下，试用期工资减少并不合法。根据《劳动合同法》及相关规定，试用期工资应按照约定或者相同岗位工资的80%发放。如果单位未经许可擅自降低工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-10 11:45:45
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试用期未签劳动合同，并不意味着单位可以随意降低工资。您可以依据岗位或约定来确定工资标准。在处理此类问题时，建议您考虑单位的规章制度、同岗位工资等情况，并确保所有操作符合《劳动合同法》的规定，以避免可能发生的法律纠纷。
2024-10-10 11:21:57
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如果您的试用期工资被减少了，您可以首先与单位进行协商，要求按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。如果问题仍然不能得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，确保您的权益不受损害。未签劳动合同并不应成为工资减少的合法理由。
2024-10-10 11:46:08
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你好，这边是可以主张赔偿的
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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可以向劳动监察投诉
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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我们可以通过劳动仲裁处理
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建议去劳动局投诉
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