公司能强制暑假工工作到某个日期吗？
更新时间：2024-10-10 11:44:08人浏览
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公司能强制暑假工工作到某个日期吗？
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公司可以设定暑假工的工作期限，但应遵守劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工有权在特定情形下随时解除劳动合同，如公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或未按照约定支付报酬。若公司违法强制工作，可能面临法律制裁，同时损害员工权益和公司声誉。
2024-10-10 11:44:04
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公司能设定暑假工期限。具体操作：1.协商调整，双方就工作期限进行沟通，达成一致后修改合同；2.依法解除，若公司违法或违约，暑假工可依据《劳动合同法》解除劳动合同；3.法律援助，寻求专业律师帮助，了解权益并采取合适行动。选择应根据实际情况判断。
2024-10-10 11:37:49
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针对公司强制暑假工工作到某个日期的问题，常见处理方式包括协商调整工作期限、依法解除劳动合同或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如合同条款、公司行为是否合法以及个人职业规划等。建议优先考虑协商，以维护双方关系；若公司行为违法，则可采取法律手段保护自身权益。
2024-10-10 11:44:08
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