合同结束后裁员有赔偿吗
更新时间：2024-10-10 11:44:05人浏览
问题描述：
合同结束后裁员有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80503人 · 响应时间 平均2分钟内
合同结束后公司裁员，劳动者有权获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司决定不维持或降低续订合同的条件，而劳动者不同意续订，那么在合同到期终止时，公司应当支付经济补偿。补偿的计算基础是劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。不恰当的处理可能会引发劳动纠纷，给公司带来声誉损害并可能引发法律责任。
2024-10-10 11:42:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171337人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期公司裁员时，常见的处理方式包括协商解除和支付经济补偿。处理方式的选择应考虑到劳动者的工作年限、合同条款以及公司的实际经济状况。如果双方能够协商一致，可以签订解除协议；否则，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿是必需的。确保处理过程遵循法律规定，以维护双方的权益。
2024-10-10 11:42:08
咨询我
已帮助54739人 · 响应时间 平均1分钟内
合同结束后裁员时，劳动者应获得补偿。具体的情况包括：1）如果双方同意续订合同但条件较之前降低，而劳动者拒绝接受，公司无需支付补偿；2）如果公司不续订合同或提供的续订条件降低，应支付补偿，补偿标准基于劳动者的工作年限；3）如果劳动者要求按原条件或更好条件续订合同而公司拒绝，公司仍应支付补偿。遵循《劳动合同法》的规定，确保公正合理的处理，以避免纠纷的发生。
2024-10-10 11:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
合同期满后的裁员补偿情况具体分为以下几种：1）如果双方同意续订合同但条件降低，劳动者拒绝，公司无需支付补偿；2）如果公司不续订或续订条件降低，应支付补偿，标准根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
经济补偿金
人浏览
合同期内员工被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金应该怎样算
公司裁员补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。裁
解雇裁员
人浏览
麻烦情况再说具点 目前您说的内容我们还无法给您确切法律意见 谢谢!!
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
