辞职后，是否应该为我补缴未交的医保？
更新时间：2024-10-10 11:38:08人浏览
问题描述：
辞职后，原单位是否应该为我补缴未交的医保？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179497人 · 响应时间 平均2分钟内
您辞职后，若原单位未为您缴纳医保，您是有权要求公司补缴医保的。按照劳动法的规定，公司应为员工缴纳包括医保在内的社保。为确保个人医保权益不受影响，您应尽快要求公司补缴。
2024-10-10 11:37:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125092人 · 响应时间 平均3分钟内
针对原单位不补缴医保的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位进行沟通协商，要求补缴医保；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼来维护您的权益。
2024-10-10 11:28:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99291人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您辞职后发现原单位未交的医保，单位确实有责任进行补缴。具体操作如下：首先，与单位明确补缴医保的责任和时间；其次，准备好相关证明材料，如工资条、社保缴纳记录等；若协商仍无法解决问题，您可以向当地社保部门投诉或选择法律途径，如提起法律诉讼。
2024-10-10 11:38:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对单位未履行社保缴纳义务的问题，您可以选择与单位协商补缴、向社保部门投诉或寻求法律援助等方式处理。选择何种方式需视具体情况而定，如单位的合作态度、补缴的紧迫性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人承担部分，可以代扣代缴的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位不交社保的话对于个人而言可以要求其补缴，也可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位不及时为员工参加社保的话，由当地社保机构等依据相关要求对其进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司扣了社保但没缴费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询