法定假日公司给了三倍工资，是否违法？
更新时间：2024-10-10 11:36:10人浏览
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法定假日公司给了三倍工资，但要求补回工时，是否违法？
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公司要求补回工时可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而无需补回工时。若公司违反此规定，可能面临劳动监察部门的处罚，且员工有权要求公司纠正。
2024-10-10 11:35:47
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针对此问题，常见处理方式有：一是与公司沟通，要求依法支付法定假日的三倍工资且不补工时；二是向当地劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果和自身权益受侵害的程度。
2024-10-10 11:04:17
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不合法。处理方式如下：1.与公司协商，指出法律规定，要求公司停止违法行为。2.若公司不改正，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-10 11:36:10
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收集证据，申请劳动仲裁
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这个是可以申请劳动仲裁的
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，公司有安排补休吗
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