劳动合同在病假一年半后解除，工资赔偿如何计算？
更新时间：2024-10-10 11:26:09人浏览
问题描述：
劳动合同在病假一年半后解除，工资赔偿如何计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167601人 · 响应时间 平均4分钟内
因患病请假一年半后劳动合同被解除，劳动者可根据《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿。补偿标准基于工作年限计算，每服务一年应支付一个月工资，最高不超过12个月。若雇主违法解除合同，需支付双倍赔偿。
2024-10-10 11:26:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146111人 · 响应时间 平均1分钟内
针对因病休假后合同解除的情况，劳动者有权选择经济补偿或提起劳动仲裁。选择时，应综合考虑雇主的合作态度和证据的充分性。若无法获得补偿，建议通过劳动仲裁途径保护自己的合法权益。
2024-10-10 11:00:51
咨询我
已帮助57170人 · 响应时间 平均1分钟内
在因疾病休假一年半后劳动合同解除的情况下，如何计算工资赔偿：首先核算工作年限以确定补偿月数；接着，根据月工资计算具体的补偿金额；然后，与雇主协商要求支付补偿；最后，如协商无果，可依据法律规定提起劳动仲裁申请赔偿。
2024-10-10 11:26:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，情况可以具体沟通一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月通知解除劳动合同，如果用人单位属于违法辞退的，提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金，依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况，建议与单位协商，协商不成，可以通过仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合法解除还是非法解除
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同的原因是什么？请把问题讲清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据工资水平来看的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位与劳动者协商解除劳动合同,那么关于经济补偿,是含劳动者实际支付工资的平均工资来支付的,因此,含餐补。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询