劳动合同到期，公司将劳动合同改为劳务协议进行续签，再签劳务协议前公司是否应该按照劳动法对我本人进行赔偿
更新时间：2024-10-10 11:22:06人浏览
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劳动合同到期，公司将劳动合同改为劳务协议进行续签，请问再签劳务协议前公司是否应该按照劳动法对我本人进行赔偿
3位律师解答
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劳务协议签订前，公司应按照劳动法规定通知你是否续签。如果公司未提前通知并且决定不续签劳动合同，你作为员工有权要求公司依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，补偿金额按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算。
2024-10-10 11:20:26
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当劳动合同到期不再续签时，公司应依法处理。你可以选择与公司进行协商，就经济补偿方案达成一致；或者如果你觉得补偿不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在做出决定时，请综合考虑与公司的沟通情况、补偿方案的合理性以及个人的时间成本等因素。
2024-10-10 11:20:32
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关于劳动合同到期后的处理，如果双方协商一致，可以续签原合同或者签订新的劳务协议。如果双方无法达成一致，那么应依法解除劳动关系，此时可能涉及经济补偿。具体操作时，请务必结合你的实际情况，确保自己的权益得到保障。
2024-10-10 11:22:06
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