公司劳务合同自行离职后不发工资是否违法？
更新时间：2024-10-10 11:16:09人浏览
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公司劳务合同自行离职后不发工资是否违法？
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员工自行离职后，公司不发放工资是违法行为。按照《工资支付暂行规定》，无论何种原因导致的劳动关系解除，用人单位都有责任一次付清劳动者的工资。公司不应以员工自行离职为由而拒绝支付工资，否则可能面临劳动仲裁的投诉，同时也会对公司的声誉和运营产生不良影响。
2024-10-10 11:15:50
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员工自行离职时，其应得的工资仍然需要支付。如果公司拒绝支付工资，员工有权向劳动仲裁委员会提出投诉。同时，公司也有权利要求员工承担因自行离职而可能产生的经济损失，但这一要求在法律程序中需要进行合理的证明和协商。
2024-10-10 10:34:20
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员工自行离职后，公司不支付工资是违反法律规定的。根据相关法律，劳动关系解除时，公司必须支付员工应得的工资。如果公司拒绝支付，员工可以采取法律手段，比如向劳动仲裁委员会投诉。在纠纷处理过程中，公司可以提出因员工自行离职带来的经济损失赔偿的要求，但应当遵循法律程序并确保证据的充分性。
2024-10-10 11:16:09
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