公司未正式宣布破产且未支付员工社保，应如何处理？
更新时间：2024-10-10 11:08:11人浏览
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公司未正式宣布破产且未支付员工社保，应如何处理？
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针对公司未宣布破产但已拖欠员工社保的情况，劳动者应立即采取行动。根据《中华人民共和国劳动法》，公司必须履行缴纳社保的义务。您可以考虑先与公司沟通解决此事，如果无果，可以向劳动保障监察部门举报或起诉，要求公司支付社保费用并可能获得经济补偿。及时处理能最大化保护您的权益。
2024-10-10 11:07:45
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对企业未交社保且可能破产的问题，您可以优先向劳动保障监察部门投诉。同时，考虑选择申请劳动仲裁或提起诉讼，根据您的实际情况（如处理效率、成本及个人证据充分性）来做出决策。投诉可能得到较快的反馈，而仲裁和诉讼虽然需要更多时间和成本，但可能为您争取到更全面的权益保障。
2024-10-10 10:26:30
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针对企业未交社保且可能破产的情况，务必首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等。如果企业仍在运营，您可以向劳动保障监察部门反映并要求补缴社保。若企业已进入破产程序，您可以通过法律途径申请仲裁，主张您的经济补偿等权益。在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据。这三个答案合计的总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
2024-10-10 11:08:11
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