待岗培训期间仅支付最低工资，我该如何处理？
更新时间：2024-10-10 11:08:10人浏览
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公司采取变相裁员策略，待岗培训期间仅支付最低工资，无赔偿，我该如何处理？
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针对公司变相裁员并只支付最低工资的情况，您可以首先了解《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，企业无故裁员需要支付赔偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。若公司违法裁员，您有权要求双倍的经济补偿金。若公司不予理会，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-10-10 11:07:45
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对公司的降薪和变相裁员策略，您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，或者寻求法律援助。选择何种方式取决于具体情况，但及时采取行动非常重要，以维护自己的合法权益。
2024-10-10 10:57:13
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针对公司变相裁员的情况，您可以采取以下措施：一、坚决表达不同意调岗降薪的立场，并与公司进行明确沟通；二、寻求第三方调解组织的帮助，进行调解；三、如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四、对仲裁结果不满，您可以进一步向法院提起诉讼。记住，及时采取行动非常重要，以免错过法律保护的时机。
2024-10-10 11:08:10
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