签了劳务合同后写了离职报告立刻走人用人单位该扣工资吗

更新时间:2024-10-10 11:08:06人浏览
问题描述:
签了劳务合同后写了离职报告立刻走人用人单位该扣工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助163992人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在签署劳务合同后提交离职报告并立即离职,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要提前通知用人单位并遵守解除劳动合同的相关流程,工资应得到结清。用人单位在三天内结清工资是合法的。
2024-10-10 11:06:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助187735人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在提交离职报告后立即离职,根据劳务合同和法律规定,工资通常可以得到支付。但为确保权益,员工需确保已按规定提前通知用人单位。如遇工资未结清的情况,可以与用人单位协商解决或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-10 11:06:15
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助94320人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在提出离职后立即离开,根据劳动法规定,应提前通知用人单位,试用期通常提前三天即可。工资应当在三天内结清。如果工资未按时结清,劳动者可以通过与用人单位协商或采取法律途径来解决,以保护自己的合法权益不受损害。
2024-10-10 11:08:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自己辞职能申请仲裁吗
自己辞职能申请仲裁吗
劳动者辞职后能否申请仲裁?本文详解了《劳动争议调解仲裁法》中劳动者申请仲裁的权益,包括时效期、条件及维权途径。教你如何合法维权,保障自身权益。
仲裁申请
人浏览
提前离职可能会扣工资,具体需根据合同约定和公司规定。若公司克扣工资,可依据《中华人民共和国劳动法》维权,要求支付工资报酬和经济补偿。如不及时处理,可能影响个人权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后一年内,劳动者有权申请劳动仲裁,时效从知道权利被侵害时计算。特殊情况如工伤、不可抗力等可中止时效。仲裁解决过程一般不超过45个工作日,不收费。
辞职
人浏览
在职可否劳动仲裁
在职可否劳动仲裁
在职劳动者可以申请劳动仲裁,但必须与用人单位存在劳动争议。劳动争议包括:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关
劳动仲裁
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以扣工资,如果给用人单位造成了损失,还要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不辞职直接走有工资,但是劳动者可能会承担经济赔偿。若因违法辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:这种情况下可以随时离职,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不可以克扣工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在签订劳动合同后员工自动离职,若为公司正常提供了劳动的,有工资。公司会按其实际出勤天数和劳动合同约定中约定的劳动报酬来向员工结算工资,但对于违法解约的员工,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询