起诉用人单位未签劳动合同
更新时间：2024-10-10 11:06:13人浏览
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起诉用人单位未签劳动合同
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在起诉未签劳动合同案件中，仲裁裁决书起到关键性作用。根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序。仲裁裁决书不仅是劳动仲裁程序的结果，也是起诉至法院的必要材料之一。它确认了案件的基本事实、争议焦点及仲裁庭的裁决意见，为法院审理提供了基础，帮助法院了解案件背景，确保诉讼程序的顺利进行。
2024-10-10 11:03:40
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起诉用人单位未签劳动合同时，需注意：1. 确保仲裁裁决书在有效期内，及时提起诉讼；2. 准备充分的证据材料，证明与用人单位的劳动关系及未签劳动合同的事实；3. 起诉状要明确诉讼请求和事实理由，符合《民事诉讼法》规定的起诉条件；4. 遵守法院诉讼程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。
2024-10-10 11:04:09
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如果仲裁裁决书超过起诉期限，补救措施有限。通常，超过起诉期限即视为放弃诉讼权利。但可尝试与用人单位协商和解或再次申请劳动仲裁（若存在新的事实或理由）。建议咨询专业律师，评估具体情况后决定最佳方案。
2024-10-10 11:06:13
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