单位收了培训费，我应该怎么处理？
更新时间：2024-10-10 10:44:10人浏览
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单位收了培训费，我应该怎么处理？
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公司收取培训费需审慎处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主为劳动者提供专项培训费用并约定服务期是合法的，但违约金的设定应合理，不得超过培训费用及未履行服务期的分摊费用。若公司设定的违约金过高，建议仔细审查协议内容，并考虑咨询专业律师以保护自身权益。
2024-10-10 10:43:51
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对公司收取培训费的情况，可采取以下策略：一、尝试与公司协商，争取返还已收取的培训费；二、若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律层面的支持；三、在必要情况下，可考虑根据具体情况和证据的充分性，提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-10 10:18:31
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公司收取培训费可能涉及违法行为。建议的处理方式为：首先尝试协商，要求公司返还培训费，并保留相关证据。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。最后，如果情况严重，应准备充分的证据和起诉材料，通过法律途径来维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-10 10:44:10
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