公司不支付劳务合同规定的工资是否违法？
更新时间：2024-10-10 10:41:33人浏览
问题描述：
自离情况下，公司不支付劳务合同规定的工资是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187179人 · 响应时间 平均5分钟内
员工自离情况下，公司不支付劳务合同规定的工资是违法的。《工资支付暂行规定》要求，在劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。公司不支付可能会导致劳动仲裁投诉，并对公司声誉和运营产生不良影响。
2024-10-10 10:41:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79748人 · 响应时间 平均1分钟内
针对员工自离时不支付工资的问题，公司行为构成违约。员工有权在自动离职时获得应得的工资。如用人单位拒绝支付，员工可寻求劳动仲裁委员会的协助进行投诉。同时，单位也有权要求员工承担因自动离职造成的经济损失。
2024-10-10 10:31:36
咨询我
已帮助95896人 · 响应时间 平均1分钟内
员工自离后，公司不按照劳务合同规定支付工资是不合法的。按照相关规定，单位应当在劳动关系解除时支付工资。如单位拒绝支付，员工可以采取法律手段进行维权，向劳动仲裁委员会投诉。此外，单位可以依法要求员工赔偿因其离职带来的经济损失。
2024-10-10 10:41:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期七天应得到工资。应对方式包括：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付工资；若协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择合适的方式维权，确保权益不受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应当当月结清。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由降薪当然系违法行为了。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付工资，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。2、如果公司没有依照制度，扣发的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司加班不给加班费属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、擅自离职公司不发放工资合法吗？1、擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
