由于公司福利待遇不佳，想问休息时的薪水是多少？
更新时间：2024-10-10 10:32:34人浏览
问题描述：
由于公司福利待遇不佳，我上半月工作，下半月休息11日，想问休息时的薪水是多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71319人 · 响应时间 平均4分钟内
工资计算需依据月薪、月计薪天数和出勤天数。在休息日加班的情况下，应支付200%的工资。请参照《劳动法》第四十四条的规定，以确保正确计算您的工资，保障您的劳动权益。公司未按法规操作可能会引发劳动纠纷并承担法律责任。
2024-10-10 10:32:21
咨询我
已帮助119687人 · 响应时间 平均2分钟内
您的工资计算通常有两种方式，一种是按实际出勤天数计算，另一种则是按照公司规定的计薪日计算。您需要与公司确认具体的计薪方式。如果公司规定每月休息两天但实际上您休息了11天，那么工资计算应基于实际出勤天数。如存在争议，您可以依据《中华人民共和国劳动法》维护自己的合法权益。
2024-10-10 09:45:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119431人 · 响应时间 平均2分钟内
工资是根据底薪和上班天数来计算的。具体方法是：将底薪除以一个月的总天数（通常是30天），然后乘以实际上班的天数，再加上相关的福利待遇。对于未工作的休息日，一般不计入工资计算。如果您对工资计算有异议，建议与公司进行协商或通过法律途径进行仲裁解决。
2024-10-10 10:32:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以与公司积极协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常情况按照出勤天数来计算工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工伤休息期间的工资计算标准是：为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者每天的工作时间一般是不超过八个小时的，也就是平均每一周不超过44个小时。但是对于自愿的加班加点是不约束的。但是也不得超过法律规定的限度。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
