你好，上班时间12小时，公司安排休息时间不足8小时这该怎么办
更新时间：2024-10-10 10:28:07人浏览
问题描述：
你好，上班时间12小时，公司安排休息时间不足8小时这该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77086人 · 响应时间 平均3分钟内
针对工作时间超过法定限制的问题，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时，且应保证足够的休息时间。若公司未能遵守这些规定，可能侵犯劳动者的权益，导致过度疲劳和健康问题等风险，并可能涉及法律责任。
2024-10-10 10:26:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184898人 · 响应时间 平均3分钟内
对这种情况，您可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，明确提出您的担忧并要求公司遵守劳动法规定。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-10-10 10:26:13
咨询我
已帮助64193人 · 响应时间 平均5分钟内
公司安排的工作时间和休息时间必须遵守劳动法规定。如果工作时间超过法定时间，您有权与公司进行协商并要求调整。您可以采取以下措施：1) 核实目前的工作时间和休息日安排；2) 如果发现超时工作，与公司协商调整或要求相应的补偿；3) 如果公司不予以配合，您可以向劳动监察部门进行举报。
2024-10-10 10:28:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你这种情况可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同工作时间约定的方法：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：你可以向劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社会劳动保障部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了劳动合同了吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合适，可以要求调整
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者一般每日工作时间不超过八小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询