用人单位提供的考勤和工资表是假的，劳动争议案件中我该如何维权？
更新时间：2024-10-10 10:24:14人浏览
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用人单位提供的考勤和工资表是假的，劳动争议案件中我该如何维权？
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若用人单位提供虚假考勤和工资表，在劳动争议案件中，您有权维权。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，违反者将承担法律责任。您可以向法院申请支付令，或向仲裁委员会申请仲裁，甚至向劳动行政部门投诉，以确保自身权益得到保护。不及时处理可能导致权益受损，影响工资和福利的正常发放。
2024-10-10 10:24:07
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对虚假的考勤和工资表，常见的法律维权方式包括：向法院申请支付令、提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。例如，若需迅速解决工资问题，申请支付令可能更合适；若涉及复杂争议，劳动仲裁或诉讼可能更恰当。
2024-10-10 10:16:56
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用人单位考勤、工资表造假，可维权。操作方式：1.收集证据，如真实考勤记录、工资条等；2.向法院申请支付令，要求支付应得工资；3.提起劳动仲裁，对结果不满可再起诉；4.向劳动行政部门投诉，寻求行政干预。根据具体情况选择合适方式，维护自身合法权益。
2024-10-10 10:24:14
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您好，可以申请劳动仲裁维权或劳动监察部门投诉解决。
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