公司给我们月薪员工强制放假，是否违反法律？
更新时间：2024-10-10 10:11:19人浏览
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公司给我们月薪员工强制放假，并且只发放基本工资，是否违反法律？咨询律师。
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公司强制放假并只发基本工资，若违反劳动合同约定，则涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定足额支付报酬，拖欠或未足额支付可能面临支付令等法律后果。
2024-10-10 10:11:15
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公司强制放假，员工可依法应对。1.与公司协商，要求按合同约定支付工资。2.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。各步骤需准备相关证据，确保权益得到维护。
2024-10-10 09:55:41
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针对公司强制放假问题，员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择时应考虑个人情况、证据充分性及法律程序复杂性等因素。
2024-10-10 10:11:19
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