女性员工满50岁，公司能无补偿解雇吗？
更新时间：2024-10-10 10:06:31人浏览
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女性员工满50岁，公司能无补偿解雇吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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女性员工满50岁被公司解雇的情况需具体分析。若员工已达到法定退休年龄，则劳动合同自然终止，公司通常无需进行补偿。但如果员工是女性干部且未到退休年龄，单位提出协商解除劳动合同，则应根据服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》相关规定，单位在某些特定情况下需要支付经济补偿。
2024-10-10 10:06:14
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女性员工满50岁被公司通知退休时，处理途径需根据实际情况确定。如果公司合法辞退并且符合相关法规，可能无需额外补偿。但如果公司违法辞退，员工有权要求支付经济赔偿。建议咨询专业律师以明确个人权益，并选择适当的处理方式。
2024-10-10 09:38:16
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关于女性员工满50岁被辞退的补偿问题，需根据不同情况进行讨论。对于已达到法定退休年龄的员工，通常无需额外补偿；而对于未达退休年龄的员工，如果遭到解雇，可以要求单位按照服务年限支付经济补偿金。处理方式包括协商、仲裁和诉讼，根据具体情况选择合适的方式维权。
2024-10-10 10:06:31
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