如果公司没有明确的绩效考核标准就扣绩效，这算是违反劳动法的行为吗？
更新时间：2024-10-10 10:03:22人浏览
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如果公司没有明确的绩效考核标准就扣绩效，这算是违反劳动法的行为吗？
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如果公司没有明确绩效考核标准就扣除绩效，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用工单位应当明确告知劳动者关于劳动报酬的事项，包括绩效奖金。如果公司没有合理的依据就扣绩效，员工可以要求合理解释，甚至采取法律途径维护自己的权益。
2024-10-10 10:03:03
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针对公司无明确绩效考核标准扣绩效的情况，员工可以首先与公司进行沟通，要求公司提供扣绩效的明确依据和解释。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。在决定处理方式时，员工应该综合考虑时间、成本和效果等因素，选择最适合自己的维权方式。
2024-10-10 09:35:56
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公司扣绩效必须基于合法且明确的绩效考核标准。如果绩效考核责任书中没有关于扣绩效的规定，员工可以采取以下措施：一是与公司协商解决，要求恢复绩效或寻求赔偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；三是通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。具体操作需根据个人情况和实际需求进行选择。
2024-10-10 10:03:22
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您好具体什么情况需要深入了解才可以判断
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，是可以的，具体详聊。
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您好，如您情况描述，降低底薪是需要与劳动者协商一致才可以，否则违法。
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你好，这个是可以申请仲裁的
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