员工离职后，不补会违法吗？
更新时间：2024-10-10 10:02:39人浏览
问题描述：
员工离职后，公司要求补缴社保扣款，不补会违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136926人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在离职后，面对公司要求补缴社保扣款的请求，虽然可以拒绝，但应当知道公司是有权要求补缴的。依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位发现未按时足额缴纳社保费，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足。若不遵守，机构会采取相应措施，包括划拨社保费、要求提供担保等。因此，不补缴可能会带来法律后果，建议与员工和公司协商妥善解决。
2024-10-10 10:02:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157610人 · 响应时间 平均3分钟内
关于员工离职后公司要求的社保补缴问题，员工可以选择进行补缴，这是履行法定义务，以保障个人的社保权益。若员工认为公司的要求不合理，可以积极与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有达成一致的看法，建议咨询法律专业人士或者通过法律途径来解决争议。
2024-10-10 09:15:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83515人 · 响应时间 平均3分钟内
针对员工离职后公司要求的社保补缴问题，员工确实有权利选择补缴或不补缴。但是需要注意的是，不补缴可能会面临一定的法律风险。如果选择补缴，员工需要按照社保机构的要求进行操作。如果选择不补缴并与公司协商，应明确各自的权益和责任。在此过程中，建议保留相关证据以维护自身权益。如果协商不成，可以考虑申请仲裁或提起诉讼。希望这些新的解答内容能够满足您的需求。
2024-10-10 10:02:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常的的辞职流程应该包括离职员工的工作交接，负责因此造成的损失，公司有权要求员工给予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资不结清是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者辞职，按照法律规定，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是补什么差价呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
