关于工资问题，从计时转为计件后工资不升反降
更新时间：2024-10-10 09:58:08人浏览
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关于工资问题，从计时转为计件后工资不升反降，求解决办法。
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如果公司拒绝调解，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您有权向法院申请强制执行。在此过程中，保留好相关证据，如工资单、工作记录等，对维护您的权益至关重要。
2024-10-10 09:57:49
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在申请仲裁前，您需要准备以下材料：1.仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；2.身份证明，如身份证、工作证等；3.劳动合同或劳动关系证明；4.工资支付记录，证明工资降低的事实；5.其他相关证据，如工作记录、证人证言等。确保材料真实完整，有助于仲裁机构了解案情，作出公正裁决。
2024-10-10 09:12:01
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从法律角度看，公司单方面改变工资计算方式并降低工资，若未经劳动者同意且不符合劳动合同或相关法律规定，则可能构成违法行为。根据《劳动法》及相关法规，工资调整需与劳动者协商一致，并遵循公平、合理的原则。若公司行为违反法律规定，劳动者有权要求恢复原工资水平或采取其他合法途径维护自身权益。
2024-10-10 09:58:08
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