不发放保底工资是否合法？
更新时间：2024-10-10 09:52:07人浏览
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未满一个月工作时长，不发放保底工资是否合法？
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未满一个月的工作时长，不发放保底工资是不合法的。根据《工资支付暂行条例》，劳动者应获得基本工资即保底工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。面对这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者选择申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-10 09:51:48
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即使未满一个月的工作期限，劳动者通常也有资格获得保底工资。处理方式应根据具体情况来定：若按正常程序离职，工资应依照实际工作日进行结算；若是被无故辞退，除了工资外，还有权要求经济补偿。建议根据劳动合同、公司规定和自身权益来综合考虑选择适当的处理方式。
2024-10-10 09:14:48
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未满工作时长而不支付保底工资是违法行为。可以采取以下措施：与雇主协商要求支付保底工资；向劳动行政部门提出投诉，寻求政府支持；申请劳动仲裁，通过法律途径维权。若对仲裁结果不满意，可以进一步提起诉讼。核心问题在于保护劳动者的基本工资权益，应通过合法途径争取。
2024-10-10 09:52:07
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