社保公积金缴纳低，有没有权利要求公司赔偿？
更新时间：2024-10-10 09:46:09人浏览
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社保公积金缴纳低，解雇时我有没有权利要求公司赔偿？
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解雇时要求公司赔偿社保公积金缴纳低的情况，通常无法直接要求赔偿。但若公司在职期间未给您缴纳社保，您可以依据《劳动合同法》相关规定要求赔偿。不及时处理可能影响您的社保权益，导致无法享受相应的社会保障。
2024-10-10 09:46:05
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对于社保公积金缴纳低的问题，常见的处理方式有：1.与公司协商提高缴纳基数；2.向劳动监察部门投诉；3.解除劳动合同并要求经济补偿。选择哪种方式应根据您的实际情况和需求，考虑维权成本、时间等因素。
2024-10-10 09:31:04
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可以要求赔偿。具体操作：1.收集证据，证明公司未足额缴纳社保公积金；2.向劳动监察部门或社保部门投诉；3.若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。注意，要求赔偿的前提是公司确实存在违法行为，且您能提供充分证据。
2024-10-10 09:46:09
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针对公司十年未缴纳社保的情况，您确实有权要求赔偿。您可以向社保经办机构进行投诉，令其征缴社保费用。另外，如果您选择解除劳动合同，通常可以获得经济补偿金。为确保权
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是的，您确实有这样的权利。您可以首先与公司进行协商，提出补缴社保和支付经济补偿金的要求。如果协商无果，您可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，
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用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失。
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您好，公司不缴纳社保的，可以与公司解除劳动合同，具体可以要求的赔偿项目，需要根据你们的劳动合同履行情况确定。
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主要还是要看当地的具体政策，如用人单位没有购买社保而辞职是可以要求经济补偿的
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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