工伤后选择辞职，与合同终止有何区别？
更新时间：2024-10-10 09:32:10人浏览
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工伤后选择辞职，与合同终止有何区别？
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工伤后选择辞职与合同终止，关键在于劳动者是否主动提出解除劳动合同。工伤后辞工时，由于属于劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权获得相应的经济补偿。补偿计算方式为每工作满一年，用人单位应支付一个月的工资。
2024-10-10 09:31:50
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在工伤后选择辞职与合同终止时，处理方式包括协商解除劳动合同或按照法定程序提前通知解除。个人在决策时应结合个人职业规划、工伤伤残程度及当前就业市场状况进行考虑。相较于合同自动终止，协商解除的方式更为灵活，可以更好地保护双方的权益；而选择提前通知解除则要确保符合法律所规定的条件和程序。
2024-10-10 08:51:47
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对于工伤后的个人来说，在决定是否辞职之前需全面考虑。如果选择继续工作，可以确保当前的工伤待遇不受影响；如果选择辞职，则需要清楚可能失去的经济补偿及相关权益。在与用人单位协商辞职条件时，应了解是否需支付一定赔偿金等事项。在明确自身权益后，再做出最合适的决定。
2024-10-10 09:32:10
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