离职员工诽谤老板?
更新时间：2024-10-10 09:22:06人浏览
问题描述：
离职员工诽谤老板
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92107人 · 响应时间 平均5分钟内
若离职员工在社交媒体上发布诽谤言论，公司首先可尝试与该员工沟通，要求其删除并公开道歉。根据《民法典》第一千零二十四条，公司享有名誉权，离职员工的行为已侵犯公司名誉。若沟通无果，公司可收集证据，向社交媒体平台投诉并要求删除不当内容。必要时，公司还可向法院提起诉讼，追究其法律责任。
2024-10-10 09:20:29
咨询我
人格尊严律师团队
推荐
已帮助54088人 · 响应时间 平均4分钟内
界定离职员工言论是否构成诽谤，需考虑其言论是否真实、是否出于恶意、是否损害了公司的名誉。若言论不实，且故意或过失导致公司社会评价降低，则可能构成诽谤。公司应收集证据，包括但不限于言论截图、证人证言等，以证明诽谤事实。若情况复杂，可咨询法律专业人士。
2024-10-10 09:20:36
咨询我
已帮助167298人 · 响应时间 平均1分钟内
公司维护自身名誉权，首先需建立完善的公关机制，及时回应负面言论。其次，加强内部管理，确保员工言行符合公司价值观。若遭遇诽谤，可采取法律手段，如要求删除不当内容、公开道歉或赔偿损失。同时，公司应积极参与社会公益活动，提升品牌形象和公众信任度。
2024-10-10 09:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果老板诽谤员工，员工首先可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，证明诽谤事实的存在。然后，员工可以向公司提出申诉，要求公司进行调查并纠正。如果公司不予理睬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了协商和诉讼外，公司还可以采取以下措施应对员工离职后的造谣生事：首先，及时收集并保存相关证据，如聊天记录、社交媒体帖子等，以便在必要时证明自己的权益。其次，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工诽谤公司，公司除了提起诉讼追究刑事责任外，还可以采取以下途径解决：首先，公司可以与员工协商，要求其停止诽谤并道歉；其次，公司可以向相关部门投诉，要求处理；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你现在已经离职了吗？你如果对离职有争议 可以提劳动仲裁。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！一般来讲，这是犯法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有污蔑公司员工的行为，员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。在提起诉讼时，需要搜集被污蔑，损害名誉的证据，如录音录像、短信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工对公司诽谤应采取下列办法进行处理：1、公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任；2、若给公司造成损失的，公司还可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询