三个月后签订的合同，前三个月可以要求双倍工资补偿吗？
更新时间：2024-10-10 09:16:10人浏览
问题描述：
去年一月入职，三个月后签订的合同，到现在都被解雇了，前三个月可以要求双倍工资补偿吗？
3位律师解答
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您有权利要求双倍工资的补偿。根据《劳动合同法》相关规定，您在入职后三个月内雇主应与您签订书面劳动合同，若未签订，您有权主张双倍工资补偿。请尽快行动，保护您的合法权益。
2024-10-10 09:15:43
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针对此情冤屈，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。选择何种途径应基于您的实际情况和证据的充分程度，以确保您的权益得到最大程度的保障。
2024-10-10 08:44:49
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您可以先与雇主协商，要求按照法律规定签订劳动合同并支付应得的双倍工资。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助，申请仲裁并要求支付双倍工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。请务必保留好工资条、工作记录等相关证据。
2024-10-10 09:16:10
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