连续两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签该如何补偿？
更新时间：2024-10-10 09:12:12人浏览
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连续两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签该如何补偿？
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当连续两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济补偿金。补偿金的计算基础是员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。为避免可能的法律风险和纠纷，建议双方及时按照法律规定处理。
2024-10-10 09:12:05
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对于连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位选择不续签的情况，常见的处理方式是根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。处理此类问题时，务必依据员工实际的工作年限来计算应支付的补偿金，以确保操作公平并符合法律要求。
2024-10-10 08:44:22
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针对连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签的情况，应支付经济补偿。具体的操作步骤如下：首先，确定员工在公司的实际工作年限；其次，根据工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；若工资高于当地月平均工资的三倍，则按三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年；最后，务必及时支付补偿金，以避免可能发生的法律纠纷。
2024-10-10 09:12:12
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