试用期未签劳动合同减薪20%是否合理？

更新时间：2024-10-10 09:08:11人浏览

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试用期未签劳动合同减薪20%是否合理？

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试用期未签劳动合同导致减薪是不合法的，建议劳动者及时投诉或仲裁维权。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照合同约定支付工资，如未按照约定支付，劳动行政部门可以责令其支付，并加付赔偿金。

2024-10-10 09:08:04

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针对试用期工资不合理的问题，劳动者可以先尝试与用人单位沟通协商，要求合理调整工资。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。试用期减薪20%的情况应具体情况具体分析，如涉及违法情形应果断维权。

2024-10-10 08:49:30

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