现在补签劳动合同并写入入职日期，是否符合法律规定？

更新时间：2024-10-10 09:08:11人浏览

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已入职一年，现在补签劳动合同并写入入职日期，是否符合法律规定？

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补签劳动合同并写入实际入职日期，符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立书面合同。若已建立劳动关系但未及时签约，应在一个月内补签，补签时可以写明实际的入职日期。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。

2024-10-10 09:07:59

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补签劳动合同符合法律规定。操作如下：1.双方协商一致，确定补签日期和入职日期；2.在合同中明确注明入职时间，确保与实际相符；3.双方签字盖章，完成补签程序。若重新签订新合同，步骤类似，但需注明为“新签”并明确各项条款。

2024-10-10 08:25:54

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