公司工资按照底薪加提成核算工资，工人请假公司按照每天平均工资扣出，公司按照总工资?出勤天数扣请假工资合理吗？
更新时间：2024-10-10 09:04:09人浏览
问题描述：
请问公司工资按照底薪加提成核算工资，工人请假公司按照每天平均工资扣出，但是提成的业绩工资工作是工人本人完成的，公司按照总工资?出勤天数扣请假工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照公司规定或劳动合同中的约定，如果工资结构是底薪加提成，且请假时的工资扣除是按照实际出勤天数计算，那么公司按照总工资除以实际出勤天数来扣请假工资是合理的。这是符合《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。但如果员工觉得扣除过多，可以查阅劳动合同，与公司进行沟通协商。
2024-10-10 09:02:49
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对于工资组成包含底薪和提成的员工，请假时公司按照总工资除以实际出勤天数来扣请假工资是常见的做法。提成的业绩工资因为是工人本人完成的，所以请假时也会考虑扣除相应的部分。如果员工觉得扣除不合理，可以先自行计算应扣工资，并与公司进行沟通协商。如仍无法解决，可以向劳动监察部门反映情况。
2024-10-10 09:03:11
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关于工资核算，公司按照底薪加提成的结构支付工资，并在员工请假时按照总工资除以实际出勤天数来扣请假工资是合理的操作。但如果员工认为扣除的工资过多，可以先自行计算应扣金额，并与公司人力资源部门进行沟通协商。请注意保留相关证据，如工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。如协商不成，可以向劳动部门投诉。
2024-10-10 09:04:09
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