未经续签的劳动合同结束，补偿金该怎么算？
更新时间：2024-10-10 08:54:10人浏览
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未经续签的劳动合同结束，补偿金该怎么算？
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针对未续签劳动合同的情况，用人单位会根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每工作一年，将支付一个月的工资作为补偿。如果不了解或未及时处理相关事宜，可能会面临支付更高赔偿金的风险。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条和第四十八条。
2024-10-10 08:53:54
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对于未续签劳动合同的劳动者，补偿计算主要依据其工作年限。同时，劳动者也需要考虑是否希望继续履行合同。如果希望继续工作，可以与用人单位协商续签；若不打算继续，则可以要求相应的补偿金。
2024-10-10 08:33:14
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劳动合同未续签时，劳动者应获得的补偿是根据其工作年限来计算的。如果条件合适且劳动者同意，可以尝试续签合同。否则，将根据《劳动合同法》的规定，按照每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于工作不满半年或超过一年的情况，也有相应的补偿标准。
2024-10-10 08:54:10
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