未满16岁被雇佣没签劳动合同，可以要求公司赔付双倍吗？
更新时间：2024-10-10 08:48:11人浏览
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未满16岁被雇佣没签劳动合同，可以要求公司赔付双倍吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未满16岁被雇佣且未签劳动合同，公司应负法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位用工应签劳动合同，否则需支付双倍工资。未及时处理，公司可能面临法律处罚，且影响青少年权益保护。
2024-10-10 08:48:06
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针对此情况，常见处理方式包括协商、向劳动部门投诉、提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。若证据确凿，可直接提起诉讼；否则，可先尝试协商或投诉。
2024-10-10 08:06:38
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可要求赔付。操作建议：1.收集雇佣证据；2.与公司协商，要求依法赔偿；3.协商不成，向当地劳动监察部门投诉；4.若仍无解决，携证据向法院起诉，要求支付双倍工资。
2024-10-10 08:48:11
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你好！年满16岁有劳动能力的，有适合的工作岗位，是可以签劳动合同的
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可以要求单位支付双倍工资，如果双方解除合同还可以要求经济补偿
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用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当每月支付双倍工资给劳动者，但赔偿期限最多是十一个月。而用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲
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也可以的啊，没有合同也可以要求赔偿的
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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不属于劳动者的，可以不签订劳动合同
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可以事先和对方协商沟通解决，如不成的话再行投诉或起诉。
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