16岁但未满18岁在KTV工作能举报吗？
更新时间：2024-10-10 08:46:12人浏览
问题描述：
16岁但未满18岁在KTV工作能举报吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108558人 · 响应时间 平均3分钟内
可以举报。根据《禁止使用童工规定》，虽然KTV雇佣16岁以上但未满18岁的未成年人不违法，但若有违法用工情况，如超时工作、环境不良等，可举报。分析：从法律角度来看，16岁至18岁的未成年人属于未成年工，他们有权参与劳动并获取报酬，但这一权利必须在不损害其身心健康和合法权益的前提下行使。KTV作为娱乐场所，其工作环境和劳动强度可能对未成年工造成不利影响。因此，若KTV存在违法用工情况，如安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动，或超时工作等，均违反了相关法律法规，可以依法进行举报。提醒：若发现KTV存在严重违法用工行为，如强迫劳动、虐待未成年工等，表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门或公安机关举报，寻求专业人士的进一步帮助。
2024-10-10 08:46:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166832人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度，对于16岁但未满18岁在KTV工作的举报，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉、向公安机关报案以及通过法律途径维权。处理方式选择：首先，应评估KTV的违法用工情况是否严重，若仅涉及轻微违规，如工作时间稍长，可通过与KTV协商或向劳动监察部门投诉解决；若涉及严重违法，如强迫劳动、虐待未成年工等，应立即向公安机关报案；同时，未成年工及其监护人也可通过法律途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-10 08:10:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119249人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度，针对16岁但未满18岁在KTV工作的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若发现KTV存在超时工作、工作环境不良等轻微违法情况，未成年工及其监护人可先与KTV进行协商，要求改善工作条件或调整工作时间。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。2.若KTV存在强迫劳动、虐待未成年工等严重违法情况，未成年工及其监护人应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料。公安机关将依法立案侦查，对违法者进行惩处。3.在通过法律途径维权时，未成年工及其监护人可咨询专业律师，了解相关法律法规和维权流程。根据具体情况，可选择提起民事诉讼或申请劳动仲裁，要求KTV承担相应的法律责任，并赔偿相关损失。同时，也可向当地工会或青少年保护组织寻求帮助和支持。
2024-10-10 08:46:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的举报电话为12
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的举报电话为12
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
KTV要满十八周岁才可以进。我国法律规定，营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的举报电话为12
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的举报电话为12
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据报警求助 一般是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
；可以进行举报，未成年人保护法有相关的规定。任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满十六周岁的劳动者在餐厅打工，无论是否签订劳动合同，都是童工。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察部门进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
