如果公司延迟一天支付工资，是否构成违法行为？
更新时间：2024-10-10 08:28:10人浏览
问题描述：
如果公司延迟一天支付工资，是否构成违法行为？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149616人 · 响应时间 平均4分钟内
公司延迟支付工资是违法的，违反《劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动行政部门可责令公司限期支付，并可能要求支付赔偿金。公司应当遵守法律，否则将面临法律制裁和信誉损失。
2024-10-10 08:28:02
咨询我
已帮助181341人 · 响应时间 平均3分钟内
员工面对公司延迟发放薪资的情况，可以选择与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求行政介入处理。若问题仍未得到解决，可以通过法律途径，如提起劳动仲裁来解决争议。
2024-10-10 08:20:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70457人 · 响应时间 平均4分钟内
公司延迟发放工资属于违法行为。处理方式包括：一、与公司进行协商并要求其按时支付工资；二、向劳动行政部门投诉，寻求政府支持；三、通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-10-10 08:28:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求公司补偿，目前未违法。根据《工资支付暂行规定》，公司必须在约定日支付工资，遇节假日应提前支付。延迟发薪最长15天，未超过法定的30天拖欠期限，故尚未构成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法第44条之规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学生兼职不给发工资的可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当给上月工资，发放工资与工号无关，工资应当照常发放。如果不发放工资可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，可以得到有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由降薪当然系违法行为了。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
离职如果未在约定的时间内发工资就可以举报，因此需要看劳动者和用人单位的约定了。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过劳动保障监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
