被迫辞职企业不赔偿怎么办
更新时间：2024-10-10 08:28:06人浏览
问题描述：
被迫辞职企业不赔偿怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159708人 · 响应时间 平均1分钟内
对企业无故辞退且没有赔偿的情况，您可以依法维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，建议您首先与企业进行协商，若协商无果，则向调解组织寻求调解，最后如果调解也失败，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至对仲裁结果不服时提起诉讼。及时处理是保障自身权益的关键。
2024-10-10 08:25:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114919人 · 响应时间 平均4分钟内
针对企业不赔偿被迫辞职的问题，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议首先尝试与企业进行对话协商，若协商无果，再转向调解组织；若调解也无效，进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，对仲裁结果不满时，可以寻求法院的帮助。
2024-10-10 08:26:09
咨询我
已帮助150139人 · 响应时间 平均2分钟内
对被迫辞职且企业不赔偿的状况，您可以采取一系列法律措施。首先，尝试与用人单位进行沟通和协商；如果协商无果，可以向相关的调解组织申请调解；若调解失败，进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；最后，对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。及时采取行动是保障自身权益的重要步骤。
2024-10-10 08:28:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权?小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位
解雇裁员
人浏览
对被迫辞职并需要赔偿的情况，你可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理。选择方式时，请考虑问题的效率、解决成本以及你所掌握的证据情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不支付经济补偿金怎么办
单位不支付经济补偿金怎么办用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
经济补偿金
人浏览
当遇到被辞退没有赔偿的问题时，您可以首先尝试与用人单位友好沟通协商。如果协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉。若情况仍未得到改善，您可以考虑通过劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被解雇却得不到应有赔偿时，不必激动应对。先尝试与雇主友好沟通，协商无果后可向劳动监察部门投诉。若情况严重，可以选择劳动仲裁，确保自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因辞职被公司要求赔偿的情况，你可以按照以下步骤操作：首先，尝试与公司进行协商，明确赔偿的具体金额、计算方式和支付时间等细节。如果协商无果，准备好相关证据，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被企业要求辞职的情况，您应首先确认辞职的原因是否合法。接着，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便为后续的协商、调解、仲裁或诉讼做好准备。您的目标是维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当老板违法辞退并不愿意赔偿时，员工可以依据《劳动合同法》的规定来维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果合同无法继续履行，则可以要求公司支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司无故辞退却不赔偿的情况，您可以选择举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。选择哪种方式需结合实际情况，考虑成本及效率，必要时可寻求专业律师的指导。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被辞职且没有赔偿的情况，您可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未支付经济补偿的，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期未支付将会面临加付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在被迫辞职的情况下，您可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定要求经济补偿。该补偿是根据您的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。若您的辞职原因包括工资被克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无合理理由辞退并且拒绝赔偿，您可以考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。劳动行政部门的举报是为了让官方介入处理，而劳动仲裁则是通过法律程序来解决纠纷。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
