工伤后辞职要赔偿多少
更新时间：2024-10-10 08:26:09人浏览
问题描述：
工伤后辞职要赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51402人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤七级员工辞职时，公司需支付包括医疗费、伙食补助、交通费等在内的多项赔偿，还有停工留薪期工资及伤残辅助器具费等。具体赔偿金额依据《工伤保险条例》并结合海南地区的经济发展和生活水平来确定。
2024-10-10 08:23:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62671人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤七级员工选择辞职时，可通过协商或诉讼方式获得赔偿。协商赔偿快速且高效，双方达成一致即可；如选择诉讼赔偿，则通过法律程序确定赔偿金额，具有更强的法律强制性。最终处理方式需根据实际情况和自身需求来决定。
2024-10-10 08:24:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97382人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤七级员工在辞职后获得的赔偿涉及多个方面，包括医疗待遇、工伤补偿等。如双方协商无法达成一致，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，由相关部门依法裁决具体赔偿金额。在处理过程中，务必保留医疗记录、费用清单等相关证据，以便维权。
2024-10-10 08:26:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
离职赔偿的计算依据是《劳动合同法》所规定的标准。你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。在选择解决方式时，请考虑时间成本、双方关系以及赔偿金额等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤后选择辞职，单位应按照政策规定给予赔偿。通常的赔偿方式包括一次性支付工伤赔偿金和按月支付伤残津贴等。具体的赔偿方式应该根据员工的伤残等级、实际状况以及和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
工伤柒级员工辞职后，可以通过协商或诉讼方式寻求赔偿。协商赔偿方式快速高效，双方达成一致即可；如协商不成，则可选择通过法律程序确定赔偿金额，具有更强的强制性。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后主动辞职的赔偿包括一次性伤残补助金等。具体的赔偿数额需结合个人伤残程度及法律规定来确定。建议先进行工伤认定，了解自身权益，再与雇主协商处理方式，确保获得的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤柒级选择辞职时，可以采用协商赔偿或诉讼赔偿的方式。协商赔偿能高效快速解决纠纷，双方达成一致即可；而诉讼赔偿则通过法律程序确定赔偿金额，更具法律效应。无论选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤辞职赔偿一般可在离职后一个月左右领取。依据《中华人民共和国劳动法》，若单位未申请，员工需在受伤日起一年内自行申请，否则可能影响赔偿权益。及时处理是关键，避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤柒级辞职后，您可以选择协商赔偿或诉讼赔偿两种方式。协商赔偿可快速高效解决纠纷，双方达成一致即可；如协商不成，可通过法律程序确定赔偿金额，确保您的权益得到保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离岗后，工伤赔偿包括一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金。这两部分金额需基于工伤伤残等级进行评定。建议与用人单位或工伤保险机构就赔偿事宜进行协商。若协商无果，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤七级后辞职，你将涉及复杂的赔偿流程。如果双方能够协商一致，赔偿将按照协议内容直接支付；若协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼来寻求赔偿。在处理过程中，务必保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
